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Gerente de Mejora Continua

Pfizer
Toluca, IL 61369
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**I. INFORMACIN GENERAL**



**Nombre del Puesto: Gerente de Excelencia Operacional**



**Categora del puesto (solo aplica para colegas sindicalizados): No Aplica**



**No. Ocupantes del Puesto: 01**



**Fecha de Elaboracin (GMP) Da: 14 Mes: Mayo Ao: 2021**



**II. INFORMACIN ORGANIZACIONAL**



**Para conocer la ubicacin organizacional del puesto documentado, por favor consulta al ltimo organigrama oficial del rea**



**rea:**



**Excelencia Operacional y Organizacional**



**Departamento:**



**Mejora Continua**



**Tramo de Control**



**\# Colegas Pfizer 03**



**\# Colegas Outsourcing**



**1. Directamente al Ocupante 03**



**2. En total (directos e indirectos) 03**



**III. PROPSITO GENERAL DEL PUESTO**



Construir las capacidades en los colegas del Sitio para el uso y aplicacin de las herramientas de Innovacin, Lean Manufacturing y Six Sigma.



Detectar, implementar y/o dar seguimiento a proyectos de mejora e innovacin enfocados a la eliminacin de desperdicios en los procesos productivos y administrativos (alineados a las Metas del Sitio), manteniendo estndares de calidad, cumplimiento e integridad, as como poltica ambiental.



Desempearse con apego a Integridad, Calidad, Seguridad y Cumplimiento.



**IV. RESPONSABILIDADES - Un mnimo de 1 y un mximo de 6 Responsabilidades (1)** **Redacta responsabilidades en orden de importancia descendente;** es decir, incluye primero la ms importante, el nmero 2 la siguiente, etc. No describas actividades, sino las contribuciones esperadas del puesto; no lo que debe hacerse, sin lo que debe lograrse.



**1. Construir las capacidades en el Sitio para la Mejora Continua Promover la Mejora Continua**



Dar entrenamiento, coaching y soporte a los colegas para la ejecucin de los proyectos de mejora a travs del uso y promocin de las herramientas de Innovacin, Lean Manufacturing y Six Sigma.



Promover el uso de la plataforma Global de Reconocimiento PGS Recognition (Bold Moves Award para la nominacin de los proyectos de mejora y Recognizing Our Values para reconocer como vivimos nuestros valores).



**2. Promover la Mejora Continua**



Detectar, implementar y/o dar seguimiento a proyectos de mejora e innovacin enfocados a la eliminacin de desperdicios en los procesos productivos y administrativos (alineados a las Metas del Sitio), manteniendo estndares de calidad, cumplimiento e integridad, as como poltica ambiental.



Promover, soportar y/o implementar las iniciativas de Excelencia Operacional y Organizacional en el Sitio que mejor contribuyan al logro de las estrategias y objetivos establecidos, as como dar soporte para la implementacin de iniciativas alineadas con la estrategia del despliegue de IMEx.



**3. Coordinacin y desarrollo del equipo de Mejora Continua**



Coordinar y desarrollar un equipo de trabajo autnomo y de colaboracin, enfocado a la deteccin de reas de oportunidad a lo largo del Sitio, as como de la estabilizacin, estandarizacin y mejora continua de los procesos.



**V. COMPETENCIAS - Indica un mximo de 6 Competencias corporativas relevantes para el puesto**



**Consultar:** http://cwprod.pfizer.com/LEAD/WTOC/Opportunity\_Sp/default.html



**1. Nombre de la Competencia**



**Asume su responsabilidad**



**Especificacin**



Comportamientos Especficos que se deben exhibir



Dentro de su rol, es dueo de sus procesos, consciente de sus responsabilidades, acepta sus errores y busca como resolverlos y evitarlos a futuro.



**Calidad:**



+ Cumple con los estndares de Calidad y Normatividad Regulatoria correspondiente.



**EHS:**



+ Previene los impactos ambientales y contribuye a la mejora continua del sistema de administracin ambiental ISO-14001

+ Cumple todos los lineamientos del sistema de Administracin de seguridad y salud para prevenir incidentes y accidentes



**2. Nombre de la Competencia**



**Lidera el cambio**



**Especificacin**



Comportamientos Especficos que se deben exhibir



Orientado en la mejora continua.



Responde a demandas urgentes cumpliendo al mismo tiempo los compromisos actuales.



Coordina el desarrollo e implementacin de procesos.



Sabe cmo organizar actividades y personas.



Puede manejar el riesgo y la incertidumbre de manera confortable.



Proporciona la informacin que la gente necesita saber para hacer bien su trabajo y para tomar decisiones asertivas.



Traduce iniciativas en acciones especficas y da seguimiento para asegurar el progreso.



**3. Nombre de la Competencia**



**Acta decisivamente**



**Especificacin**



Comportamientos Especficos que se deben exhibir



Toma decisiones operativas y estratgicas de manera oportuna, a veces sin contar con toda la informacin necesaria, cuando hay plazos fijos, y bajo gran presin.



Puede tomar decisiones rpidamente.



Hace recomendaciones estratgicas a la alta direccin.



Sabe cundo involucrar a la alta direccin.



**4. Nombre de la Competencia**



**Desarrolla a otros**



**Especificacin**



Comportamientos Especficos que se deben exhibir



Asigna tareas y responsabilidades retadoras.



Mantiene reuniones regulares para analizar el progreso individual.



Dar retroalimentaciones asertivas.



Apoya y dirige de manera positiva a los integrantes de su trabajo para el cumplimiento de los objetivos.



Identifica y comunica adecuadamente las reas de oportunidad y fortalezas de las personas y del equipo de trabajo.



**5. Nombre de la Competencia**



**Autoconocimiento**



**Especificacin**



Comportamientos Especficos que se deben exhibir



Acepta la crtica. Se da cuenta de cundo debe cambiar su conducta y genera las acciones adecuadas para hacerlo.



Conoce sus fortalezas, debilidades, oportunidades y limitaciones.



Busca continuamente la retroalimentacin.



**6. Nombre de la Competencia**



**Comprometido a un solo Pfizer**



**Especificacin**



Comportamientos Especficos que se deben exhibir



Demuestra pasin por lo que hace.



Integridad en el trabajo.



Puede transmitir la visin de un proyecto o un objetivo fundamental de manera que inspire y capte la imaginacin de los dems.



Busca continuamente mejorar los procesos.



Tiene visin integral y estratgica.



**VI. PERFIL - Describe el perfil idneo del ocupante del puesto**



**Competencia**



**Especificaciones - Requerimientos del Puesto**



**1. Escolaridad (2)**



Qumico Frmaco Bilogo, Ingeniero Industrial, Ingeniero Qumico o Licenciatura similar



**2. Experiencia (3)**



**Tiempo en la funcin / especialidad:**



2 aos



**Experiencia total requerida:**



5 aos



**En qu puestos?**



Lder/Supervisor de produccin, Ingeniero de proyectos, Ingeniero industrial, Servicios tcnicos, Mejora continua, Excelencia operacional.



**3. Idiomas**



**Idioma:** Ingls



**Dominio:** Intermedio - Avanzado



**Aplicacin:** Comunicacin verbal y escrita. Conferencias, trato con personal externo, evaluaciones.



**4. Otros (4)**



Robusto conocimiento de IMEx.



Manejo de Microsoft Office y Software especializado.



Conocimiento de metodologas Lean Manufacturing y Six Sigma.



Trabajo con personal a su cargo.



Certificaciones Lean/Six Sigma (deseable Green Belt).



Habilidades para Anlisis de Datos.



Habilidades para Entrenar a otros.



Habilidades para Manejo de proyectos.



Habilidades de Coaching efectivo & Manejo del Cambio.



Habilidades de Comunicacin.



\#LI-PFE



Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.



Continuous Imprv and Proj Mgmt



\#LI-PFE
Posted: 2021-06-02 Expires: 2021-07-03
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