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District Manager-Remote Services

Aramark
Montreal, WI 54550
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Overview

About AramarkAramark (NYSE: ARMK) proudly serves Fortune 500 companies, world champion sports teams, state-of-the-art healthcare providers, the worlds leading educational institutions, iconic destinations and cultural attractions, and numerous municipalities in 19 countries around the world.  Our 270,000 team members deliver experiences that enrich and nourish millions of lives every day through innovative services in food, facilities management and uniforms. We operate our business with social responsibility, focusing on initiatives that support our diverse workforce, advance consumer health and wellness, protect our environment, and strengthen our communities.  Aramark is recognized as one of the Worlds Most Admired Companies by FORTUNE, as well as an employer of choice by the Human Rights Campaign and DiversityInc. Learn more at www.aramark.com or connect with us on Facebook and Twitter.

 

Aramark (NYSE : ARMK) est fi¨re de servir des entreprises de la liste Fortune 500, des ©quipes de sport qui d©tiennent un championnat mondial, des prestataires de soins de sant© de pointe, des ©tablissements denseignement de calibre international, des destinations embl©matiques, des ©v©nements culturels et diverses municipalit©s dans 19 pays. Les 270 000 membres de notre ©quipe offrent des exp©riences qui enrichissent et nourrissent des millions de vies jour apr¨s jour gr¢ce   des services novateurs dans les domaines de la restauration et de la gestion d©tablissements et duniformes. Nous exploitons notre entreprise avec un souci de notre responsabilit© sociale en mettant laccent sur des initiatives qui soutiennent notre main-dÅ“uvre diversifi©e, font progresser la sant© et le bien-ªtre des consommateurs, prot¨gent notre environnement et renforcent nos collectivit©s. Aramark est lune des entreprises les plus admir©es au monde selon FORTUNE, et est reconnue comme un employeur   privil©gier par Human Rights Campaign et DiversityInc. Pour en apprendre davantage, consultez le www.aramark.ca.

 

 

Description

As the District Manager you will provide overall vision, planning, direction and control to assigned units within a defined area, to exceed operating and financial goals.  A District Manager is asked on a daily basis to make strategic decisions, execute and deliver on those decisions.  You will provide guidance and motivation to managers and other staff.  The ability to identify top talent, communicate your vision and develop them to their full potential will be critical to your success and the success of your area.  The District Manager establishes and maintains effective customer relationships and maintains mutually beneficial business relationships with clients. Aggressive leadership in developing overall financial and business planning as well selling new business and growing existing business will be fundamental.  

 

Key Responsibilities:

  • Oversee a district comprised of several profit centers located in Northern Quebec.
  • Responsible for all unit activities related to food and facilities service.
  • Responsible for development of business plan and budget for each account in the district.
  • Develops and attains financial goals for the district.
  • Reviews and analyzes all reports (financial, human resources, etc.) pertaining to district components.
  • Establishes and maintains client relations to ensure account retention.
  • Responsible for compliance with provisions of client contracts.
  • Evaluates the quality of services delivered by Services in each district component. Conducts inspections to determine quality of service provided.  Investigates complaints regarding this operation and effects satisfactory solutions.
  • Works with the Senior District Manager on re-bids and contract negotiations.
  • Becomes actively involved in the acquisition of new business, including identifying, surveying and costing prospects. Participates in the sales process by working with the pre-proposal study teams, aiding in presentations, preparing opening team schedules and coordinating and leading opening teams.  Conducts client negotiations and renegotiates unit contracts.  Coordinates documentation of contract changes.
  • Identifies opportunities for advancement and other developmental experiences for successful managers and maintains a succession plan.  Assists in filing open positions for each component in the district.
  • Visits each account on a regular basis to maintain contact with clients and employees, and to ensure compliance with ARAMARK standards.
  • Meets with managers regularly to coach and provide feedback on performance, and to assist in managers' professional development.
  • Develops good relationships with corporate support departments to facilitate meeting needs of the district.
  • Manages compliance with companies standards of operation, client contract and within Business Conduct Policy. 

 

Aper§u :

 

En tant que directeur de district, vous offrirez, de fa§on g©n©rale, une vision, une planification, une direction et un contr´le aux services qui vous seront attribu©s, et ceci, dans un secteur d©fini, afin de d©passer les objectifs daffaires et financiers. Sur une base quotidienne, le directeur de district doit prendre des d©cisions strat©giques, les ex©cuter, puis d©montrer leurs r©sultats. Il conseille et motive les gestionnaires et les autres membres du personnel. Son habilet©   rep©rer les meilleurs talents,   leur communiquer sa vision et   les d©velopper   leur plein potentiel est garant de son succ¨s et de la r©ussite de son service. Le directeur de district ©tablit et maintient des relations efficaces avec la client¨le ainsi quil entretient avec eux des relations qui sont avantageuses pour les deux parties. Il fait preuve ©galement dun leadership dynamique lorsquil est temps de d©velopper les plans financiers et des affaires en g©n©ral et il excelle   d©velopper une nouvelle client¨le et   la fid©lisation des clients actuels.

 

Responsabilit©s principales :

  • Superviser un district qui comprend plusieurs centres de profit situ©s   travers le Qu©bec.
  • G©rer toutes les activit©s des unit©s concernant les services alimentaires et services aux installations.
  • ‰laborer le plan daffaires et le budget de chaque compte dans le district.
  • D©terminer et atteindre les objectifs financiers du district.
  • Passer en revue et analyser tous les rapports (finances, ressources humaines, etc.) concernant tous les volets du district.
  • ‰tablir et maintenir les relations avec la client¨le pour garantir la conservation du compte.
  • Sassurer de la conformit© avec les dispositions des contrats des clients.
  • ‰valuer la qualit© des services offerts par les Services dans chaque volet du district. Faire des inspections pour d©terminer la qualit© du service offert. Faire des enquªtes concernant les plaintes au sujet de cette activit© et y trouver des solutions satisfaisantes.
  • Collaborer avec la haute direction   la n©gociation des nouvelles soumissions et des contrats.
  • Participer activement   la recherche de nouveaux clients, dont le rep©rage, la surveillance et l©valuation de clients potentiels. Participer au processus de vente en travaillant avec les ©quipes qui ©tudient les propositions, participer aux pr©sentations, planifier les calendriers des ©quipes charg©es de ses ouvertures en plus de les diriger et coordonner leurs activit©s. Mener les n©gociations avec la client¨le et ren©gocier les contrats des unit©s. Coordonner la pr©paration des documents sur les modifications de contrat.
  • Rep©rer les possibilit©s davancement et de perfectionnement pour les gestionnaires qui r©ussissent bien et entretenir un plan de succession. Participer   la dotation en personnel de chaque volet du district.
  • Visiter les emplacements des comptes sur une base r©guli¨re pour entretenir la relation avec la client¨le et les employ©s et sassurer quils respectent les normes dAramark.
  • Rencontrer les gestionnaires de fa§on r©guli¨re pour les encadrer et leur offrir de la r©troaction sur leur rendement et participer au perfectionnement professionnel des gestionnaires.
  • Entretenir de bonnes relations avec les services de soutien de lentreprise pour r©pondre habilement aux besoins du district.
  • Sassurer de la conformit© avec les normes sur les activit©s et sur les contrats des clients et avec la politique sur les pratiques commerciales.

Qualifications

  • Bachelor's degree in Business Administration or other related field required. Masters Degree would be an asset.
  • 10+ years progressive management experience managing complex operations/business with financial and operational responsibility for that business, multi-site OR multi-departmental.
  • Knowledge of Facility Management is an asset.
  • Successful high volume P&L and budgetary management; exceptional organizational and time management skills with a proven track record of growing accounts.
  • Demonstrated the ability to manage in a diverse environment with focus on client and customer services, entrepreneurship and building and growing a strong business is essential to success in this role.  
  • Self-starter, capable of leading, directing, and supporting a team in a diverse environment with highly developed interpersonal, analytical and communication skills.
  • Travel between 25% and 50% of the time.
  • Willingness to relocate and live in the assigned market

Please note all candidates considered for hire will be required to successfully pass a criminal background check. Accommodations for job applicants with disabilities are available upon request.

 

  • Baccalaur©at en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Un dipl´me de ma®trise serait un atout.
  • Plus de 10 ans dexp©rience en gestion progressive des op©rations complexes et organisationnelles avec des responsabilit©s financi¨res et organisationnelles pour une entreprise avec plusieurs emplacements ou plusieurs services.
  • Connaissance de la gestion des installations est un atout.
  • Gestion efficace des pertes et profits pour une entreprise   volume ©lev©; comp©tences exceptionnelles en gestion du temps et organisationnelles et pr©sentation dun rapport de croissance av©r©e.
  • Habilet© d©montr©e en gestion dun environnement diversifi© avec centr©e sur les clients et le service   la client¨le, esprit dentreprise et capacit©   cr©er et   faire cro®tre une entreprise solide sont essentiels pour ce poste.
  • Esprit dinitiative, capacit©   diriger,   orienter et   soutenir une ©quipe dans un environnement diversifi© et des comp©tences interpersonnelles, communicationnelles et analytiques ©lev©es.
  • Štre en mesure de voyager entre 25 % et 50 % du temps.
  • Avoir la volont© de d©m©nager et dhabiter dans le secteur d©sign©.

Veuillez noter que tous les candidats retenus devront faire lobjet dune v©rification des ant©c©dents criminels. Sur demande, nous prenons des mesures dadaptation pour les candidats qui pr©sentent des invalidit©s.

 

 

Posted: 2019-11-25 Expires: 2020-01-25

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